杨志波衣衫不整,完全是逃命逃进会议室的,格珲此刻还被记者们堵在大堂呢。
「附议。」
王越好不容易拿到深海商业街的营销业务,正准备一雪前耻,却闹成这样,赶紧来个能行的,把这事摆平,好让项目尽快走上正轨。
「附议,赶紧换人解决问题吧。」
这是潘颖。
眼见大家都表态了,韩叙才云淡风轻地说了句,「附议。」
所有人的目光,都转向列席会议的洛冰,费云平淡淡道:「小洛,给你充分的自主权,我唯一的要求就是,尽快!」
「明白。」洛冰转向郁燃,「郁总,如果吴浩团队全体辞职,二部承受得了吗?」
「没问题,你放手去干。」
洛冰毫不耽搁,转身下楼,边走边给章佳丽打电话,「启动!」
所有员工全被召集到大会议室,闹得最凶的都在前排跳脚。
洛冰往台上一站,拿着麦克风直接宣布,「公司新建的薪酬体系,是经过多轮测算后,最科学、最公平的体系,我们不会为任何人进行修正!」
不修正等于不加薪,这哪能忍?一个白板擦噼面扔来,「滚!」
洛冰侧头一闪,堪堪避开,白板擦擦着耳朵疾速飞过,砸向身后的投影幕。
耳道里嗡嗡作响,她蹲下身,捂着眼睛,皱眉不语。
总裁室正在用监控观察现场,郁燃豁地起身往外走,韩叙一把拉住他,「没打到她,示弱是策略。你也不能去,现在员工对公司和高层的负面情绪很严重,洛冰本来只是薪酬体系搭建者,你一现身,就会提醒大家她是老闆的女朋友,效果只会适得其反。」
说的真对!郁燃抽出手,快步下楼。
台下沸腾的喧嚣已经无影无踪,只剩三三两两的交头接耳,毕竟合法维权是一回事,暴力伤人是另一回事,他们把杨志波和格珲推来扯去,也没敢弄伤他们一寸油皮啊。
短短几十秒,爆发的愤怒就哑火成了憋屈,「不修正」的宣言也印到了每个人的心上。
见他们收敛了,洛冰这才停止演戏,再次站起身,见她没受伤,保安也到了场,郁燃就没进去,站在门口众人的视野盲区里,静观其变。
洛冰拿回麦克风,凛然问道:「你们只看到了调整金额,看到调后金额了吗?」
台下纷纷摇头,那个表格里,只有调整金额啊。
「那我今天就告诉大家,调后金额是一样的,这就是新薪酬体系最大的特点,公平!」
见台下有些懵,她仔细解释道:「什么叫公平?给公司奉献同样的价值,就拿同样的基本工资。也就是说,如果你和某人司龄一样、岗位职级一样、去年考核评定一样,那么你们调整后的基本工资,就一模一样。」
「扯淡!那为什么吴浩的可以随便调?」刚扔她板擦的那年轻人,红着眼睛叫着,「那可是你们格总的亲口承诺!」
「不好意思,这是谣言,吴浩团队的调薪金额,不会改变的。」洛冰徐徐道,「也请大家相信公司制度的客观公正,我们对所有员工一视同仁,不偏袒任何一个。因此,如果你觉得自己本次加薪加的少,那请想一想,你原本的工资是不是比别人高?」
你觉得自己吃亏了?不好意思,一直以来,你才是占便宜的那个!
这认知让全场陷入沉默,一部的黄芸突然说:「既然都一样,那为什么不彻底透明化?把所有人的工资全部公开,如果真像你说的那么公平,我们当然也就不维权了。」
「不好意思,工资保密是多方面的考虑,说来话长。不过,要是大家心存疑虑,我还有一个办法。」
洛冰拿出预备好的方案,「谁想印证,我帮你找一个匹配的同事,徵得他同意后,向你公开他的调后薪水,看看是不是跟你一样。当然,你要签订保密协议,万一之后对方的薪资被泄露,你得负责。有人想要试试吗?」
办法听着不错,可要是对方故意泄露怎么办?我负责,怎么负责,后果有多严重?员工们面面相觑,没人愿意第一个吃螃蟹。
陈晓锋越众而出,举手道:「我来,我就想知道是不是真正公平,真公平我就没意见,早了结早干活。」
工作人员马上领他去隔壁小会议室,郑雨微找匹配的同事,章佳丽去徵求同意,张晓晨与他签订保密协议,再由杨惜倩向他展示薪酬系统中对方的薪资,一套流程无懈可击。
陈晓锋摸着脑袋,颇为赧然,「还真一样啊。」
他血气方刚,不畏争取,入职就谈到了偏高的薪水,而那位多加了500块的同事,很能干也很努力,业绩与他不相上下,基本的岗位工资却一直比自己低500块钱。
他向众人道个谢,特意去大会议室门口招呼了一句,「确实一毛一样,没毛病的,散了散了。」
他手下两个专员以及跟他关系不错的,都跟着离开了,陆续还有几个人去试了试,没发现任何问题,其他人不用试,也能猜到洛冰是对的,一个两个默不作声地走人。
大会议室里的人越来越少,黄芸咬牙许久,叫道:「我也要查,但我不要你们给我指定人员,你们指定的肯定都是一样的,我要自己挑人,我要和你表妹,二部的孟诗琪对比!」
洛冰:「……你们部门不同,岗位不同,考核评定也不同,没有任何可比性。」