如此一来，二部摆脱一部的钳制，每个事业部独立核算，混乱的跨部门合作有了衡量标准，员工也会更有斗志。
郁燃沉吟道：「这样的话，不仅得精准把握二部每一个岗位的职责，还得深入了解一部的业务评价标准，这已经是集团组织架构层面的问题了，你吃得消么？」
洛冰胸有成竹，「我有谱，你要是觉得可行，我就去准备方案。」
郁燃斟酌片刻，打开手机邮箱，「给你发份报告，是一位咨询师出的，那位老师对干元做了全方位的评估诊断，里面包含对所有岗位的深刻分析。这是我研究公司的指路灯，希望对你有所帮助。」
「好啊。」
洛冰等了好几分钟，巨大的附件才传送成功，看到文档时轻轻一震，这是她的手笔！
那些日以继夜的心血被人弃如敝履后，居然在两年后的今天以这种方式得到认可！
狂喜与心酸涌入心头，她喉头一哽，转而哈哈哈笑出了声。
提供正常支持而已，需要这么开心？郁燃不解其意，「你笑什么？」
洛冰抿紧了嘴巴，正襟危坐，眼睛却依旧笑得弯弯的，「咳，法律也没说不准笑嘛。」
这是在耍赖吧？郁燃一头雾水，也懒得再问，某种意义上，他接受了薛彦的说法，不是所有事都得争出个结果，更何况，她这么调皮起来，居然还……挺可爱的。
第三十一章
开始做方案了，沟通越来越多，两人又恢复了同乘传统，郁燃加班开例会，洛冰加班做方案，郑雨微比他们还拼，几乎每天都是回家最晚的一个。
洛冰觉得小姑娘也不容易，某次下班时便拍了拍她肩膀，「早点走，别太晚，以后有不懂的可以问我。」
郑雨微受宠若惊，「嗯嗯，谢谢洛经理。」
「叫洛姐吧，大家都这么叫的。」
郑雨微又连连道谢，「谢谢洛姐！」
久旱逢甘霖，她哪敢矜持。第二天就拿着紧急问题来请教，洛冰一一解答，吃饭时也特意带着她，帮她融入集体。
慢慢的，郑雨微不再提心弔胆，活泼热情的天性逐渐彰显，遇到困难经常来请教洛冰，也时不时帮她打个力所能及的下手，洛冰偶尔恍惚，总觉得这是当初的张可可。
出于某种补偿心理，她对郑雨微的事愈发上心，尤其对费用处理盯得很紧，以免她重蹈覆辙。
后来又想，既然上面让我带雨微，那么她的工作，也勉强算在我的职责范围，一不做二不休，她直接向格珲提出，重整福利费用制度。
格珲饶有兴味地看着这个明艷张扬的下属，「福利费用关你什么事？拿着鸡毛当令箭啊？」
「雨微没经验，制度必须够详细，她照着执行才能少出错。」
「张可可出了这档子事，总裁室也觉得应该重新梳理。」格珲笑眯眯地看着她，「本来已经交给了小杨，既然你主动请缨，我就让她别搞了。」
洛冰：「……」
杨惜倩早就看她不顺眼，这么一来更要嫌她抢功了，格总真是随便一句话就是一个坑。
洛冰没奢望和同事做真朋友，但也不想把同事得罪彻底，「我和倩女合作吧，这几年的福利预算都是她负责，没她不行。」
「好。」格珲说着就给杨惜倩打电话，「福利费用制度的修订，以后阿洛主导，你辅助，尽快完成。」
洛冰又是一阵无语，出来一看，杨惜倩脸比煤球都黑，这下可好，把人得罪得更彻底了。
她硬着头皮说：「倩女，福利费用的事，格总让我们彼此配合着做，你可不可以把近三年的预算发我一份？」
「等我忙完再说。」杨惜倩噼里啪啦打字，「最讨厌你们这种人了，没事找事，净会出风头！」
她跟洛冰虽然不对付，但公开发难还是第一次，其他人面面相觑，洛冰不以为忤，笑靥如花，「没关系，我喜欢你就好了呀！」
其他人低头偷笑，杨惜倩尴尬无比，暗骂道：「神经病。」
洛冰表面若无其事，心里也在叫苦，果然，快要下班了还没发，她在im上催道：「倩女，劳烦抽空发一下预算啦，就耽误你几秒钟。」
消息被无视，洛冰敲敲她桌子，示意她出去私聊，杨惜倩依旧无视，洛冰就一直盯着她。
杨惜倩烦了，率先走去会议室，「说了等我忙完，听不懂吗？」
洛冰开门见山，「杨惜倩，我知道你不喜欢我，没关系，我也不喜欢你，但我是一个很职业的人，绝不会让个人好恶影响工作上的协作，希望你也跟我一样职业。」
这份坦荡落在杨惜倩眼里，变成为了刷存在感而不择手段，她敌意更深了，「管好你们二部那一亩三分地吧，福利预算是我的职责，修不修订跟你有什么关系？轮得到你……」
「因为我不想人力资源部再出现第二个张可可！」
杨惜倩愣住，她不清楚那件事的内幕，不知道张可可是真侵占还是被人栽赃，可不管蛀虫还是替罪羊，肯定都是越少越好。
「你可以对她的遭遇无动于衷，也可以对制度的漏洞视而不见，但请你至少别使绊子。」
洛冰走出会议室，去接了杯水整顿思绪，不管怎样，这件事一定要做，区别只在于是她们合力去做，还是她一个人做。