洛冰只想呵呵哒,她接过简历,郁燃,男,24岁,史丹福大学工程学院博士研究生……
等等,斯坦福,去年就博士毕业?这什么彪悍的履历?她也是跳过两级的人,出于初级学霸对高级学霸的惺惺相惜,内心难得产生了一点小期待。
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提前两分钟到小会议室等候,玻璃门在十一点被准时推开,来人步态潇洒,衣角带风,气场两米八,居然是那来售楼部找茬踢馆的傢伙。
想起自己递过的名片和抛过的媚眼……
不,一定是打开方式不对,洛冰迅速闭眼,重新睁开,残酷的事实摆在面前,她心一凉,顿时觉得潇潇冷风寒入骨。
对方显然也想到了这一茬,看她的眼神像猫戏耗子,充满恶劣的玩味。
洛冰急忙倒了杯水,放到他手边,硬着头皮甜甜笑道:「郁先生,请坐,我是第二事业部的hrbp洛冰,很荣幸能有机会跟您聊聊。」
「您好,洛经理。不用客气,想问什么尽管问,我知无不言言无不尽。」
郁燃公事公办的措辞还算礼貌,低沉而富有磁性的音色也很好听,可举手投足之间,总有点盛气凌人的压迫感,那是骨子里透出来的傲慢与桀骜。
洛冰随便聊了几句没营养的,大致摸清了他的经历。
十六岁出国读机械工程,一路本硕博磕到去年,期间参加过好几个世界级科研项目,毕业后顺便去商学院读了个mba,两个月前回国。
智商履历傲视群雄,却也暴露了他最大的问题:不熟悉国情与市场,长于理论而短于实战。
这是缺乏阅历与经验造成的先天性短板,不是说去踩踩盘就能补上的。
不过短板就短板吧,领导推荐他,自有领导扛着,轮不到小小的hrbp来操心。
洛冰正要宣布面试结束,突然一顿,这位爷早早就去各大售楼部检查工作,可见要求之严格,态度之严谨,要是敢划水,他上任之时,估计就是自己丢饭碗之日。
行,让我打打七寸,看这小槓精怎么应对。
洛冰拿出面试官的范儿,语气尽可能温柔,说出的话却直戳痛处,「郁先生,冒昧问一句,如果由您掌舵二部,您怎么弥补经验与人脉的短板?」
「为什么要弥补?懒驴转一万圈也只会拉磨,日复一日的重复性经验毫无意义。」
郁燃嗤笑一声,「人脉一词就更可笑,多少职业经理人搞起社交八面玲珑,自以为春风得意,其实不过是背靠大树好乘凉,离了大平台就连叫花子都不如。与其相信这些,不如好好想想怎么解决问题!」
托马斯-基尔曼冲突管理模型把人分为五种,其中一种就是竞争意识主导的鲨鱼型,他们对人际关系不屑一顾,习惯于说服甚至强迫对方接受自己的方案,不达目的誓不罢休。
而眼前的郁燃,明显是条典型的鲨鱼。
以后的日子,可怎么过啊?洛冰心如死灰却笑靥如花,礼貌地宣告面试结束,还热情地把郁燃送到电梯间。
电梯一关,她就蔫了,人生的大惊大喜简直不要太刺激。
不管格珲是什么态度,郁燃那么高强度地踩盘摸底,对进干元都是志在必得。
洛冰可不想表态站队,她垂头丧气地坐回工位,发了个模稜两可的评估结果给格珲:
资历太浅,缺乏实战,目前并非完全胜任岗位;但天赋超群,智商绝顶,可塑性极强,未来前途无量,在我的层级无法妄下论断,请领导评估定夺。
四两拨千斤,这年头,谁还不会两下子太极云手啊?顺便附赠一招,以彼之道还施彼身。
下午两点,官网挂出通告,任命郁燃为第二事业部总经理,格珲特意吩咐员工关系专员张可可,去给他办理入职手续。
能享受□□的都是大佬,张可可不敢耽搁,抱着资料小跑去签合同,跑到一半又折回来取打卡机录指纹,录完又小跑回工位,刚有功夫喘口气,却见洛冰不动如山。
她满脸惊讶,「洛姐,你们总经理到了,你不去打个招呼?」
这小姑娘热情活泼,以替人操心为己任,加上又被洛冰带过一段时间,所以对她格外关心,唯恐她一个小疏忽惹得新领导不高兴,以致影响前程。
洛冰:「……」
她都抛过媚眼了,要再敢去献殷勤,这勾引老闆的大帽子怕是戴定了。更何况,舒舒服服当咸鱼不香吗?
她清闲日子没过够呢,实在懒得掐尖冒头,但被这小丫头莽莽撞撞地喊了出来,没点表示又显得太过怠慢。
于是,她象徵性地打了个拜访电话,「郁总,我是洛冰,上任总经理的交接资料都在电脑里,您有事随时找我。」
「好。」郁燃答得爽快,挂机也很干脆,洛冰庆幸,正好,该干啥干啥。
第五章
下班,洛冰刚进门,孟诗琪就一个熊抱,「姐,我收到金城地产的面试通知了!」
金城地产是江城本土最大的房地产企业,门槛不低。
洛冰吃完饭洗完澡,马上拎着孟诗琪强训,模拟面试场景。她摆出标准的侧位坐姿,开启职业微笑,「准备好了吗?」
语气平静又淡然,却有种含而不露的威势,孟诗琪被这阵仗搞得有点紧张,她吞着唾沫点了点头,忽然瞥见桌下有片火龙果皮,又急忙蹲下身,捡起来小心翼翼地扔进垃圾篓。