第三百七十七章 杀鸡儆猴


    孙经在绝望中，开始盘算着最后的疯狂之举。他想着，既然横竖都是死，不如拉几个垫背的。就在这时，李松的母亲白念心也得知了这件事。她担心儿子会因为此事受到伤害，劝李松要小心行事。


    李松安慰母亲道：“妈，您放心，我早就有所准备了。”


    随后，孙经的行动愈发疯狂，竟然开始四处散播谣言，说李松白念心，贪污受贿，公权私用，试图抹黑李松和白念心。


    厂里的员工们听到这些谣言，一开始有些将信将疑，但是听得多了竟然真的开始怀疑起来。这个时候李松站出来，将事情的真相一一告知大家，让大家明白孙经的真面目。


    解决了厂子里的流言蜚语问题之后，李松决定加快对付孙经的步伐。既然他都急着找死了，李松自然不好意思不成全他。


    第二天李松便成功地将证据提交，相关部门得到材料之后立即展开调查，因为李松提供的证据实在太充分了，所以很多问题都不需要调查便可以定性。孙经当天就因为贪污受贿被双规，就连王部长都受到牵连。


    王部长此时懊悔不已，恨自己当初被孙经蒙蔽，还试图为他求情，以致自己也陷入了困境。


    而李松因为成功揭露了孙经的罪行，一时间名声大噪！但李松的内心深处却如同一面平静的湖面没有丝毫波澜。李松不但没有因此而骄傲自满，反而更加努力地投入到工作中，辅佐母亲致力于改善工厂的经营状况。


    白念心为儿子感到骄傲的同时，也不忘提醒他要保持初心，不能被权力和利益冲昏头脑。


    很快孙经被批捕，但事情并没有完全结束。因为孙经虽然被抓了，但他在造纸厂外掌权多年，厂内很多人都是他的心腹，余党，这些人多多少少也有些问题，一旦展开调查，他们也跑不了。为了对抗调查，他们不甘心就此失败，试图暗中破坏工厂的生产，阻止有关部门继续调查下去。


    李松早就猜到这些人会如此疯狂，所以提前让母亲通知严副市长做了准备。严副市长亲自下令，不但加强了工厂的安保措施，还与警方合作，将这些余党一一铲除。


    经过这一系列的波折，孙经的势力被连根拔起，李松终于可以放心了。


    孙经被抓后，整日在狱中懊悔不已，他深知自己的罪行深重，再无翻身之日。王部长被谈话后，也是惶惶不可终日，担心自己的政治生涯就此终结。


    而这一切，都在李松的计划之中。他深知，孙经的落马只是一个开始，真正的目的是要借此杀鸡儆猴，让那些对化肥厂有想法的人望而却步。


    统战部长李部长和市委秘书长原本都对化肥厂虎视眈眈，就等着白念心犯错，然后想办法将她从化肥厂赶走，好让他们的人补上。当他们看到孙经的下场和王部长的困境时，心中不禁打起了退堂鼓。


    李松还让母亲白念心趁机召开了一次全厂大会，在会上，身为厂长的母亲在大会严肃讲述了孙经的贪污腐败行为，以及给造纸厂带来的巨大损失。她强调，法律不会容忍任何违法乱纪的行为，化肥厂任何人胆敢如此，她绝对不会放过。


    会后，白念心又分别与李部长和市委秘书长进行了私下的谈话。她语气坚定但态度诚恳地表示，化肥厂的发展需要一个公正、透明的环境，希望他们能够支持化肥厂的改革和发展，而不是试图从中作梗。


    李部长和市委秘书长自然明白白念心的言外之意，他们纷纷表态以后会支持化肥厂的工作，不再有非分之想。


    为了巩固成果，李松指点母亲进一步加强了化肥厂的内部管理，建立了严格的监督机制和财务制度，确保每一笔资金的使用都透明公开。同时，他积极与上级部门沟通协调，争取更多的政策支持和资源投入。


    在李松的努力下，化肥厂的管理制度不断改善。


    然而，李松并没有放松警惕。他知道，前进的道路上还可能会有新的挑战和困难，但他坚信，只要坚守正义和原则，就没有克服不了的难关。


    随着时间的推移，化肥厂的发展蒸蒸日上，成为了当地的明星企业。白念心的名字也被人们传颂，她用自己的智慧和勇气带着化肥厂腾飞。


    而李部长和市委秘书长，在之前的警示下，也始终谨守本分，不敢再有丝毫的贪念和非分之想。


    化肥厂奖惩制度改革之后效果明显，不但产能提升，效率也比之前大大提高了不少。赵忠市长看到化肥厂新的奖惩制度的作用，便邀请白念心去汇报奖惩制度的事情，如果有可能，他希望能逐步在全市范围内推广。


    白念心精心准备了汇报材料，在汇报中详细阐述了化肥厂奖惩制度的原则和具体实施办法。新的奖惩制度核心是“多劳多得，少劳少得”的原则，这极大地激发了员工的积极性和创造力，不仅提高了生产效率，还提升了产品质量。


    在向市长汇报的时候，白念心侃侃而谈。赵忠市长认真聆听，不时点头表示认可。他认为这种制度公平合理，能够充分调动员工的工作热情，对于全市其他企业具有很好的借鉴意义。


    汇报结束后，赵忠市长召集常委们进行商议，经过一番讨论之后，一致决定先在几个重点企业进行试点推广。


    因为这种奖惩制度是白念心发明的，到时候需要她积极配合。对此白念心十分支持，不仅提供了详细的操作指南，还分享了经验。


    在试点企业推行的过程中，李松也没有闲着，他代表母亲深入这些企业，帮助解决遇到的问题和困难。经过一段时间的努力，试点企业都取得了显着的成效，员工的工作态度有了明显转变，企业的效益也逐步提升。


    随着试点的成功，化肥厂奖惩制度在全市范围内全面铺开。这一举措为城市的经济发展注入了新的活力，众多企业纷纷效仿，形成了良好的竞争氛围。


    而化肥厂在白念心和李松的带领下，继续保持领先地位，不断创新发展，成为了所有国营企业中的标杆。