会场的一角，几名炎黄集团的员工小声讨论着，


    “听到了吗？日产能要提升到15万台？我们能做到吗？”一名穿着工作服的员工担忧地说。


    他旁边的同事眉头紧锁地回应道，“做到是能做到，但问题是，这些电脑卖不出去怎么办？我们真的需要这么多产能吗？”


    “我听说去年全国的销量都没过千万，我们现在的产能几乎是去年全国销量的五倍，这太夸张了。”


    “是啊，如果卖不出去，我们就得停工，那我们的奖金和加班费怎么办？”


    一名女员工担忧地说，她的声音中带着明显的颤抖。


    在他们不远处，另外一组员工也在讨论：


    一个中年人皱着眉头忧心忡忡的开了口，“这产能提升听起来不错，但如果市场需求不足，我们不就完了吗？”


    “我担心的是，如果我们不能保持这样的产能，公司会不会裁员。”他的同事回应着，眼神中充满了不安。


    另一名员工坚定地说道，“我们得找个时间，好好和管理层谈谈这个问题。不能让他们这么盲目扩张。”


    “但是国税总局的任务完不成，也不行啊。国家任务！”


    “国家任务完不成，那是公司的事。关我们什么事？总不能为了完成任务，让我们以后失业吧？”


    “你这话有点没良心了，如果不是国家任务，我们也进不了炎黄集团啊。”


    “但现在的问题是，我饭碗端稳了，凭啥要丢？”


    “……有道理！要是管理层不解决问题，我们就去闹！”


    无论是锦城金牛宾馆的主会场还是各地子公司的分会场，员工们的情绪开始变得复杂起来。


    他们低声讨论着，虽然声音不大，但每个人的眼神中都透露出对未来的担忧。


    无论是主会场的中层干部还是员工代表，都是行业内的精英，他们对市场有着敏锐的嗅觉，对产能闲置的担忧并非空穴来风。


    经历过原来top集团pc机产能闲置三年的那些员工，当年的惨状还历历在目。


    而新并购的主体，更是人心惶惶。


    他们清楚，产能闲置的应对措施便是砍产能。


    怎么砍？


    设备出售、人员精简。


    特别是那几个原本国有品牌商的人员，此刻肠子都悔青了。


    很多人是买断工龄出来的，想着在新公司挣大钱。


    现在好了，钱没挣着，工作却可能都没了，这么看来还不如当初留在体制内赖活着。


    此刻能坐在会场里的学生们，一个个都不是什么小白，死读书的书呆子也进不来这个群体。


    好赖他们还是分得清的，脸色也是会看的，看着会场里的情况，个个都心里叫着糟糕。


    会场的员工情绪，虽不说是群情激奋，但也是暗流涌动。


    李雅丽咬着嘴唇，一双荔枝眼紧紧的注视着台上那个少年，小手不自觉的绞在了一起。


    不知道为何，此时会场里弥漫着的消极情绪影响不了她。


    虽然不知道卿云该怎么解决这个问题，但莫名的她心里对他很有信心，他肯定有办法，就像中学时代里根本不存在难得倒他的题一般。


    台上的郭敬对此也很无奈。


    但是没办法，小卿总给他这场经营分析会讲话的基调便是如此。


    少谈过往成绩，多讲未来严峻形势。


    此刻他也只有硬着头皮，将严峻形势一点点的讲透。


    先抑后扬，他管抑，小卿总管扬。


    好人是要让领导来当的。


    郭敬声音继续在会场里回荡着，


    “……我相信在座的各位同事心里都有数了，这庞大的产能在明年3月31日之后，便是我们庞大的负担。”


    会议室里的气氛随着他那低沉的声音，愈加的压抑了起来。


    到了末尾，郭敬的目光突然变得锐利如鹰，扫视着会场的每一个角落，而后一词一顿却铿锵有力的大声说道，


    “但是，诸位！董事长说，增加的产能，就没有削减回去的道理！”


    这突出起来的高音，让众人原本略微内敛耸搭着的肩膀不由自主的向外一翻，眼珠子里冒出了一丝希冀的神采。


    望着会场里的寂静，郭敬心里啧啧出声。


    不得不说，还是小卿总会玩。


    沉默五秒，将会场的目光全部吸引到了自己身上后，云帝这才打开了自己面前的麦克风。


    “请大家放心，无论面对的困难是什么，炎黄集团永远的第一准则，是让员工、让工人兄弟姐妹们活得有尊严！活成别的企业员工羡慕的样子！


    哪怕就是到时候我卿云个人破产，炎黄集团倒闭清算，我都会做到让你们拿赔偿金走人的金额就会让别人羡慕嫉妒恨！


    这一条写入炎黄集团根本大法——炎黄基本法的总纲里！”


    毫无悬念，卿云的话语如同烈火般点燃了会场的热情。


    工人们的掌声和叫好声在分会场中回荡，他们对未来充满了希望，对小卿总的承诺感到由衷的感激。


    但在主会场，气氛就差了那么一点意思了。


    台下众人的表情微笑中带着礼貌，显得冷静而审慎。


    这里的中层干部和业务骨干们，他们的掌声虽然热烈，但相比分会场的激动，却显得更为克制。


    他们没那么好忽悠，不能只画饼，他们希望听到的，是具体的策略和明确的计划，而不仅仅是口头上的承诺。


    至于什么兄弟姊妹的话语，对他们来说，早就看透了，左耳进右耳出。


    哪有老板和员工是兄弟姊妹的？


    不过是基于雇佣关系之上老板额外为员工提供的情绪价值。


    这玩意儿，只能说有总比没有好。


    如同会来事的技师妹子一般，本质上是接受和提供劳务，但她在过程中愿意提供一些情绪价值让你更开心一些，不过千万不能当真。


    爱意随钟起，出门后就该心如止水。


    君王无大义，权利无亲情。


    在职场中，领导和员工的关系是工作关系，是上下级关系。


    这种关系的基础是职责和权力，而不是个人感情。


    建立良好的人际关系即可，既不卑不亢，也不越权越位。


    掌声渐息，主会场的目光齐刷刷地聚焦在卿云身上，期待他能提供更多的实质性内容。


    云帝也是心里门清的，前世的他，也是属于坐在主席台下的，很清楚他们的想法。


    没啥不好意思的，这是人性。


    只有尊重人性，才能美美与共。


    他深吸一口气，开始继续的说着，


    “第一，今天当着在场的西蜀和锦城领导的面，对着全国所有子公司直播，我卿云郑重承诺，三年内不会因经营压力而裁掉任何一名员工。


    当然，丑话说在前面，要想在炎黄集团混吃等死的除外，公司不养闲人！


    再说了，我拿你们当兄弟，你们也不能坑兄弟啊。”


    这话一出，众人顿时松了口气，纷纷配合的笑了起来。


    谁敢不笑？


    毕竟今天主管经济的两级领导都来到了现场。


    而且，更让他们安心的是，两级领导也很捧场，纷纷接过话筒讲了几句，赞赏着炎黄小卿总的社会责任和担当。


    所有人都听得出来，小卿总的话语中透露出一种亲切和真诚，在努力的向他们传递着一个信号：


    他不仅仅是一个董事长，更是一个关心员工福祉的领导者。


    卿云接着宣布：“第二，公司将进行薪酬改革，提高工人兄弟姐妹的基本工资至当地城镇国有企事业单位平均工资的……”


    说到这里他故意顿了顿，而后在众人猜测是50%还是80%的时候，却促狭的笑了笑，而后开口说道，


    “100%！”


    一副少年恶作剧得逞的模样，让会场里顿时成了欢乐的海洋。


    半晌，云帝却脸色一肃，“我的目的，就是让你们……我的兄弟们，在炎黄集团工作获得的保底收入至少不低于那些吃皇粮的！


    同时，原本计件工资的原则不变，依然是原来的基数、原来的价格！


    也就是说，你们会因此额外的增加了一部分收入！


    公司在兼顾公平的同时，强调效率，鼓励多劳多得。”


    主会场里顿时响起了雷鸣般的掌声。


    这让一群学生全部看得是一脸懵逼的模样。


    不是……


    大哥们，你们要不要看看他在说啥？


    跟你们有关吗？


    不过，职场人，特别是各公司的中层干部们，却很清楚，这事不是那么简单的。


    虽然，这项政策是关于他们下属的，和他们貌似没什么关系。


    但是，他们却知道一件事，下属和下属是不一样的。


    特别是产业工人，工资给到位了的工人和工资没给到位的工人，其‘能力表现’完全是两回事。


    作为手里管辖权必须通过高层领导确认才能行使的中层干部，他们太了解这中间的差别了。


    谁不想手下的工人生产率全是100%甚至更高？


    工人的生产工具是机器设备，他们的生产工具是工人。


    工欲善其事必先利其器。


    所以，在这一点上，他们反而比工人还来得上心。


    而小卿总的宣布，却不仅仅是他个人的一个简单的承诺。


    做到中层干部的位份上了，通常也明白，领导空口白牙说出来的话，你最好当领导只是在放屁。


    但小卿总的当众宣布，不但是写入公司的基本规章制度，而且还得到了西蜀、锦城两级领导主动站出来的背书，这就算是有效的了。


    毕竟，有了这么一层后，将来如果出现大家都不想看到的局面时，工人们是可以找到地方说话的。


    极端情况有了兜底后，那么小卿总此刻宣布的决定，就是对员工的尊重和信任的体现。


    人设也好，善心也罢，别人是实实在在的拿出了诚意，而过往小卿总言出必行的作风，也让员工们对他很是信服。


    这种时候再怀疑什么，就纯属无理取闹了。


    卿云的个人魅力在这一刻得到了充分的展现，在绝大部分人眼里，他不仅仅是一个成功的企业家，更是一个有着深厚人文关怀的领导者。


    而前世见过三个世代劳资矛盾的云帝，心里更清楚，员工是公司最宝贵的财富。


    在全自动化机器取代人之前，工人的幸福和尊严，是公司成功的基石。


    如果不想出现大动脉时不时出点问题的情况，善待工人是企业家最好的选择。


    至于中层干部……


    望着台下一群眼巴巴望着自己的中层领导些们，云帝却在心里冷笑了一声。


    不好意思，此刻这个群体，是他接下来要进行大清洗的对象。


    外延式横向并购带来了规模效应的集聚，但也给新兴的炎黄集团带来了大大小小的山头。


    他不是不允许山头的存在，而是不允许不忠于他的山头存在。


    现在，是这些中层干部要向他表忠心的时候了。


    何况，所谓鹰犬，怎能喂饱？


    劳力喂饱才有精神干货，鹰犬喂饱只会安逸的趴窝。


    绝大部分中层领导的位置，只要下面的基层员工是得力的，换头猪上去都没事。


    不过此时还不是动刀子的时候，他嘴角撇了撇，继续加大着对基层员工的团结，


    “第三，集团将在全国生产基地附近购买楼盘，为当地员工提供员工宿舍。


    每间员工宿舍均为双人间，工作满三年以上的员工，全部入住单间。”


    随着卿云的第三项政策宣布，会场内的气氛达到了一个新的高潮。


    这项政策一出，分会场的掌声如同海啸一般，几乎要将会场的顶棚掀掉。


    员工们激动地交头接耳，对这项政策赞不绝口。


    他们中的许多人都曾住在企业宿舍，八人间、十二人间甚至十六人间的情况屡见不鲜。


    那些宿舍通常狭小、拥挤，缺乏隐私，而且往往位于厂区内，建筑设计的目的只是为了容纳更多的人，而非提供舒适的居住环境。


    “小卿总真是太给力了，双人间啊，这待遇比很多大学宿舍还要好！”一名员工兴奋地说道。


    “是啊，这样我们就能有自己的空间了，不用像以前那样挤在一起了。”另一名员工附和道。


    “而且你们注意到没有，小卿总说的是购买楼盘，不是在厂区里建宿舍，那舒适度肯定完全不一样！”一名较为细心的员工分析道。


    掌声和欢呼声通过声音信号传输到主会场，让主会场的众人也感到十分震撼。


    他们为卿云的大手笔感到震惊。


    但更多的是疑惑。


    需要对员工这么好吗？


    是不是太过了？


    此时，西蜀南波万同志转过身来，对着后面一排的秦天川郑重地点了点头，说道，


    “老秦，你真的找了个好女婿呐！好！”


    员工宿舍，一般大型企业都有，但通常条件简陋，远不如炎黄集团这么直接使用商业民用楼盘的。


    卿云的这一举措，无疑是前所未有，楼盘的舒适性和对员工的关怀程度完全是两回事。


    当然，最重要的是，这种政策，利好的，绝不仅仅是只有员工和企业。


    地方才是最大的受益者。


    分税制下，以营业税为主体税收来源的地方政府，工人手里多一分钱少一分钱的区别很大。


    多人间的员工宿舍，只是睡觉的地方。


    而双人间、单间的员工宿舍，则是属于员工自己的家。


    有家，则就有了多种的可能性。


    衣食住行，住被满足后，自然其他消费也就出来了。


    南波万同志在感慨着，老陈说的对，这样的炎黄集团作为链主企业，是地方之福。


    在炎黄集团自身稳固发展的同时，也必将吸引产业链上游的配套企业大量的落户。


    这必将为地方提供巨额的税源，创造出大量的就业岗位。


    他摸了摸自己的胡须，暗忖着，哼！在全国各地开那么多生产基地干什么？


    得想办法多划拉到西蜀来。


    是时候进一步加强和炎黄集团的联系了。


    而那边的秦天川脸都笑烂了，望着台上的毛脚女婿，他心中涌起了一股前所未有的自豪感。


    这个臭小子，不仅此时一飞冲天、气吞山河在商业上取得了巨大的成功，更重要的是，也懂了他教他的‘侠之大者为国为民’。


    如今，看到卿云将这些教诲付诸实践，秦天川感到了一种深深的满足和骄傲。


    用财富去回馈社会，去帮助那些需要帮助的人，这样的财富和荣耀才能够代代相传，永远闪耀。


    此时，不远处的孙红兵的脸同样笑烂了。


    别人做这种事可能难度大，但卿云做这种事，太轻松了。


    而且，对于他而言，这是台上那位盟友对他的一种回馈和支持。


    其实，炎黄集团在全国的生产基地，绝大部分都毗邻或者就在之前他们接盘的top产业园里。


    而卿云买的楼盘，就是瞬驰开发的楼盘。


    这相当于是卿云直接拿钱出来，加快了瞬驰的此刻房地产去化和资金回笼速度。


    当然，也不是白解决的，中间的利益他们下来再详聊。


    但是，这为此刻和万可系大战的他，赢得了时间。


    整备时间、去化速度，就是大家在抢占全国空白市场时拉开差距的最大变量。


    云帝的声音，继续在会场中回荡着，


    “为解决员工的后顾之忧，公司会每年从营收里面拿出一个百分点，来设立家庭医疗救助金。


    这个家庭救助金，将专款用于支付员工本人和直系家属住院期间的护工费用以及医保报销无法覆盖的部分。


    同时！”


    不待底下员工的欢呼声全部宣泄出来，卿云加大了音量，


    “同时！公司所有员工，其在农村的直系亲属，公司将为其全员参保新农合。


    而员工工作满三年后，其直系家属全部转入城镇职工医保。”


    这番话如同春风吹拂过每个人的心田，让员工们感到了公司对他们的深切关怀。


    分会场的员工们激动不已，他们的掌声和欢呼声一直持续着。