这让办公室内的四人都感到了一丝不寻常的气氛，毕竟林旻虽然还兼着办公室主任的职位，但荣升总助后，已经很少亲自送文件了。


    林旻走进办公室，他的步伐显得有些沉重，这与他平时的从容不迫形成了鲜明对比。


    清了清嗓子，他的语气中带着一丝不易察觉的颤抖，“老师，勤大爷，上一周的市占率调查结果出来了。”


    智柳抬起头，示意林旻继续说下去。


    林旻深吸了一口气，继续报告着，“调查报告显示，我司总体市占率为21%，在4000-5000元档的主流区间内，我们的市占率为零。”


    这话如同一颗重磅炸弹，在办公室中炸响。


    众人顿时懵逼了，全都是一脸的不可置信。


    智柳的瞳孔猛地一缩，心中闪过一丝不安。


    脸色瞬间苍白的他，手微微颤抖着，勉强挤出一句，“为零？这怎么可能？”


    李勤迅速抢过林旻手中的报告，开始仔细翻阅起来。


    他的眉头紧锁，疑惑地问“是不是调查人群出了问题？这是在街头的市场调研，会不会是因为我们的调查人员没有进入校园进行调查？”


    郭伟的脸色也变得异常严肃，他断然否定了李勤的猜测，“勤大爷，这不可能。年轻人确实大多集中在校园里，但也有很大一部分已经步入社会工作。


    而且我们一直以来的调查时间是晚上6-8点，正是人流高峰时段，街头不可能连一个年轻人都碰不上。”


    李勤想想也是这个道理，他们的市场调研从来都是以1000人作为取样样本量的，调研地点也是覆盖了高校、写字楼、小区等地点的。


    智柳的脖颈抽搐着，他的眼中闪过一丝狠辣，咬牙切齿的说着，“那就只有一个可能性，黄牛……没有放货。”


    哪怕只有一个人买了，那也应该是01%才对。


    会议室中的气氛变得紧张而沉寂。


    这份调研报告让所有人都失去了语言能力。


    这个市占率实在是太反认知了。


    半响，李勤嘶了一声，黄牛的举动让他百思不得其解，


    “难道他们是疯了不成？”


    当这个市场上所有的品牌商瞄准幻想集团的基准价展开展价格战的时候，哪怕黄牛是平价购买来囤货的，它也是亏损的。


    再加上仓储成本、人工，随着时间的推移，这个亏损的数字是会不断增大的。


    所以，黄牛的必然选择是赶紧出货。


    但现在居然有人告诉他们，黄牛没有出货……


    杨志远的心中此刻充满了复杂的情绪，他原本就期待着郭伟的策略失败，想要看一场好戏。


    但是，郭伟提出的放黄牛出货抢占市场的策略，以及自身出海将产品远销海外的计划，在他看来也是天外飞仙一般的一招。


    然而，当前这突如其来的变故，却让他感到了一种不安，仿佛事情的发展已经超出了他的预期和理解。


    他知道，现在不是计较个人得失的时候，必须放下与郭伟的恩怨，共同面对这个棘手的问题。


    他要的是蒸蒸日上的幻想集团董事长的宝座，而不是破产企业的清算组组长的职务。


    智柳的脑子在飞快地转动着，他的心脏也随着思绪的跳动而剧烈地跳动着。他的直觉告诉他，事出反常必有妖，但他却无法立刻抓住问题的关键所在。


    他猛地想起郭伟之前的分析。


    郭伟曾说过集团里必定有内奸。


    突然间冒出的这个念头，让他心中一紧。


    他开始思考这诡异的市场情况和内奸之间是否有着某种联系，但一时之间却找不到任何线索。


    他的眼神中闪过一丝精光，他开始怀疑，这一切的背后是否有一只更大的手在操控着市场。


    “不会是那杀千刀的小子搞出来的吧？”


    李勤的话，让他心脏漏了半拍。


    智柳缓缓的摇了摇头，“可动机呢？”


    郭伟眨巴眨巴眼睛，轻声说了一句，“老师……炎黄集团那次记者招待会上，他说过他要报复你的。”


    李勤闻言顿时一脸便秘的模样。


    想起卿云的偶想说，智柳也是无语了，被恶心坏了。


    他深吸了一口气，而后还是摇了摇头，“没这么过家家的玩法！


    既然他的电脑一时半会儿也出不来，对卿云而言，他没必要……”


    话音未落，忽地窗外传来一阵震耳欲聋、整齐划一的喊声，


    “智柳！骗子！”


    “幻想！骗子！”


    办公室内的四人都被窗外传来的喊声惊得站了起来。


    他们面面相觑，脸上写满了震惊和不解。


    这是怎么回事，怎么突然就扯上骗子了？


    这是什么情况？”李勤的声音中带着一丝颤抖，他快步走到窗边，一把拉开窗帘，想要看清楚外面到底发生了什么。


    只见办公楼外，一群情绪激动的老头老太太正举着横幅，用扩音喇叭高喊着口号。


    他们的脸上写满了愤怒，手中挥舞着的传单随风飘散，像是一片片飞舞的雪花。


    门口的保安们和一些员工排成一堵人墙将人群挡在了外面。


    走到窗边的智柳见到楼下的场景也是懵了。


    好，就算他是骗子，跟这群一看就七八十岁的老年人也扯不上关系啊。


    难道是药？


    一时之间，智柳的汗都出来了。


    不会是哪款药出了问题吧？


    他转过身来，对着林旻说道，“快！赶紧去打听打听是怎么回事。”


    林旻毫不含糊撒丫子就往外面跑去。


    望着躲在窗帘后面不敢探头的智柳，郭伟挑了挑眉头。


    林旻出门的前后脚，财务总监马雪征就进了屋，直接就问是怎么回事。


    “不知道，林旻下去打听情况去了。”


    智柳一边镇静的回答，一边关上了窗户，转身回到自己座位面前坐下。


    既然马雪征都被惊动了，跑来当面问他，那么其他的高管也会跟着来他办公室的。


    打听情况是一方面，大领导出了事，下属敢不出现？


    不出他的所料，不多时，他的办公室里就占满了人。


    智柳见状也是无奈了，让所有人到旁边会议室开会。


    刚坐下，智柳还在想开场白怎么安慰人心的时候，林旻便拿着一张传单，神色怪异的走了进来。


    “不知道是哪个王八蛋传出来的消息，说我们幻想集团为了回馈京城的消费者，同时也为了提前庆祝董事长60岁荣休，免费赠送60万个鸡蛋，到场每人领60个，先到先得。”


    众人听得目瞪口呆，脸上写满了惊诧和不解。


    这特么的哪儿跟哪儿？


    他们都是幻想集团的高层，对于集团的营销策略和公关活动了如指掌，却从未听说过有关免费赠送鸡蛋的活动。


    李勤皱起了眉头，他的声音中带着一丝凝重“看来这是有人要搞事啊。”


    郭伟则是一脸的不屑，他冷笑着回应李勤，“勤大爷，您说了一句无比正确的废话。


    除了那个小王八蛋，还有谁会用这种小孩闹的手段？正常人干不出来。”


    李勤闻言白了他一眼，扔过去一支烟，“我看你也是小孩！”


    这一番插科打诨倒是让众人回过神来，赶紧吐槽着炎黄集团的手段卑劣。


    郭伟拿着烟屁股敲了敲桌面，淡淡的说了一句，“虽然手段是小孩闹。但是也说明了一件事，炎黄集团的反击开始了。”


    众人闻言心中一凛。


    他们都是商场上的老手，自然明白这种突如其来的变故背后，往往隐藏着不为人知的阴谋。


    严格意义上来说，一直以来都是他们在出招，炎黄集团并没有主动的进行还击。


    说得更离谱点，幻想集团今天的困境，事后想来，全是他们的过度反应导致的。


    财务总监马雪征皱着眉头，一脸困惑的说着，“这么说起来，我这边倒是有个情况。


    最近不知道怎么回事，说我们公司要涨薪员工福利要和炎黄集团看齐的传言……”


    李勤闻言皱了皱眉头，打断了她的话，“前段时间不是解释过了吗？”


    其实，在炎黄集团福利待遇公开的时候，幻想内部便有各种的传言。


    是个员工都会眼馋。


    自然，小道消息不断。


    在华国有种很戏剧的情况就是，谣言这玩意儿，有的时候说着说着就会变成真的。


    对企业管理者来说，这种谣，是该辟谣，还是不该辟谣？


    两难。


    好在，幻想集团毕竟是国有企业，其薪酬和福利待遇是有工效挂钩制度约束的，类似与nba的工资帽。


    所以管理者好好解释沟通，是说得过去的。


    马雪征摇了摇头，“我是说，这个传言没有了，但是另外一个传言来了。”


    她清了清喉咙继续说着，“现在的版本是，公司出现了巨亏，说公司领导层正在考虑全员降薪，甚至裁员也在考虑范围内。


    说得有鼻子有眼的，说领导层带头降50%，员工降20%，而裁员则是说要裁30%。”


    毕竟是个国企，国有企业该有的毛病，幻想集团是一个也不会少的。


    所以什么报表啊，利润啊之类的，员工也许不知道具体数字，但大致方向是知道的。


    而且明眼人也能看出来，这次价格战幻想血亏也是板上钉钉的事情。


    在这个敏感的时刻，这样的消息无疑是一枚重磅炸弹，足以让集团内部的人心动荡。


    ‘亏损-降薪裁员’和‘盈利-涨薪奖金’一般，都是固定搭配。


    智柳闻言愣了一下，看向了众人，“你们没辟谣？”


    不过话音刚落，他自己也反应了过来。


    这谣，特么的他们也是没法辟的。


    至少，其他人说了没用，得他说才能安定人心。


    智柳取下眼镜，揉捏着眉头。


    裁员是暂时不会裁的，但是降薪，确实是他脑子里一个即将采取的措施。


    一则是减少开支多多少少为年报利润减点负。


    二则是他需要向国资做出一个姿态，领导带头降薪便是一个背水一战的姿态。


    他本来是准备这几天铺垫铺垫。


    比如说先放出要裁员的消息，让员工全部紧张起来。


    而后说要共度时艰，说不裁员，领导层带头降薪保大家的饭碗，如此员工面对最后只降20%的薪酬，甚至会欣然同意的。


    可现在这么一说，在没有铺垫的情况下，那就坏菜了。


    国有企业的另外一个特性也就出来了，特别是那群不是合同工而是有编制的老员工们……


    这是一群特殊年代下产生特殊集体，和聘用制下的员工不同，具有编制身份的这群人是敢闹事的。


    而且最关键的是，面前的这堆高管，如果没有事先一个个的通气再让人带节奏，他也压服不了。


    心里骂着娘的智柳，两眼一瞪，“这纯属一派胡言！公司经营有问题，责任全在我，怎么可能降员工的工资，还裁员？


    滑天下之大稽！办公室以我的口吻，拟一个告全体员工书，说明公司困境，现在正是需要上下一心的时候。


    希望员工理解公司会有降费增效的措施，但公司承诺绝不会采取裁员和降薪这种方式！”


    会议室里响起了一阵热烈的掌声。


    含笑着的智柳，心如刀绞一般。


    不过还没等他喘过气来，准备布置反击方案时，人力资源总监薛兰也开了口，


    “董事长，如您所说，现在是需要上下一心的时候，那么各个后勤保障板块是不是都该约束约束员工的请假行为。


    上一周，公司后勤休假率超过了15%，而这一周更是达到了35%，太离谱了！


    甚至不少岗位ab岗同时出现空缺！


    我都是查档案资料找不到人才发现的！


    我想问问，现在是需要拼命的时候，后台部门放这么多假出去做什么？”


    人力资源部属于后台部门，但是人力资源总监可不是。


    合格的人力资源总监与财务总监一样，都不会把自己定位于中后台的一员。


    业财一体，业人一体。


    她是高管，是核心决策层的重要成员，位置上更偏前台，因为她重点解决的是前台的问题。


    智柳一听这话，刚刚就憋着的火顿时爆发了出来，重重的拍了一下桌子，


    “伱们是要造反是吧！怎么？我智柳亏待了你们不成？前线正打仗啊！你们这！这！”


    ……


    (本章完)


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